水瓶座近期考虑离职,先别急着冲动做决定，得先捋清楚自己想走的根本原因，是单纯嫌薪资达不到预期，还是和直属领导沟通不畅，或是看不到职业上升的明确路径？很多水瓶容易被身边的负面情绪带偏，比如同事的抱怨、朋友的跳槽消息就动摇了自己的判断。
上周有个做运营的水瓶粉丝找我聊，说她因为部门整体氛围压抑就想离职，后来深入聊才发现，她自己的月度KPI完成度是部门前两名，只是被其他人的消极状态影响了情绪，这种属于情绪化的离职动因，近期大概率不适合贸然离职。
现在国内职场的整体岗位缺口,尤其是创意、策划类岗位，竞争比去年同期增加了近两成，我认识的一个水瓶策划师，上个月投了11份简历才拿到2个面试邀请，其中一个还是薪资降了12%的中小型公司offer，如果是技术类的水瓶，比如前端、后端开发，机会相对多一些，但多数企业要求有3年以上的项目实操经验，刚工作1-2年的水瓶想换高薪岗还是有不小难度。
很多行业的招聘周期比之前拉长了，从投递到拿到offer平均要45天左右，水瓶本身就没什么耐心，要是等offer的过程中再被拒几次，很容易陷入自我怀疑的状态，这也会影响后续的职业选择。
如果水瓶已经确定要离职,得先准备好至少3个月的生活费储备，还要把手里的项目交接得干净利落，水瓶做事情通常追求细节，交接的时候可以列个清晰的清单，把每个项目的进度、对接人、待办事项都写明白，这样不仅能减少前公司的麻烦，也能给下家留下靠谱的印象。
还有一点，水瓶不喜欢太繁琐的人情世故，离职前最好跟直属领导好好沟通，别闹得太僵，毕竟职场圈子其实不大，说不定以后还会有合作的机会，或者需要前领导的推荐信。
水瓶座近期要不要离职,得结合自己的离职动因是否理性、外部职场环境是否支持、自身的准备是否充分这三点来判断，如果是因为情绪化想离职，或者还没拿到合适的offer、没做好生活保障，那近期就再沉淀一段时间，先把手里的工作做好，提升自己的核心竞争力；如果已经拿到了薪资和发展空间都远优于现在的offer，而且也做好了各项准备，那可以果断一点，毕竟水瓶的创意和行动力，总能在新的岗位上找到适合自己的位置。