很多天蝎座到了九月会莫名萌生换工作的念头，比如做新媒体运营的天蝎小楠，这阵子连续赶了三个热点都没拿到流量，就想立刻跳槽，她在现有公司做了一年半，手里有两个稳定的合作账号，要是跳槽的话，这些账号的归属权得先问清楚，还有，她现在的月薪比同行业同岗位低了12%，这也是她想走的核心原因，但得先核算新公司的试用期薪资会不会打八折，别刚入职就亏了。
还有不少天蝎会忽略隐性成本，比如现有公司的年终奖金还没发，要是九月跳槽，这笔钱大概率拿不到，得算好这笔损失再做决定，小楠的现有公司年终奖金是两个月工资，要是她现在走，这笔钱就没了，她后来特意跟部门主管确认，主管说可以分批次交接,等拿了奖金再走更划算。
九月是传统的求职旺季，互联网、消费品行业的岗位缺口比年初多了近两成，我做HR的朋友小周说，这时候企业招人的预算会放宽，尤其是有经验的中层岗位，但也要注意，九月底很多公司要做年度预算调整，不会轻易招新人，要是赶在九月最后两周投简历，HR的回复率会比上旬低35%左右。
还有，教培、地产这类行业的岗位还是偏紧，尤其是九月初的岗位大多是临时补岗，稳定性不如年中或年初的岗位，小周提醒，天蝎要是想找稳定的岗位，尽量在九月上旬投简历，这时候企业的招聘需求最明确,不会因为年底预算调整临时取消岗位。
天蝎座做决定容易凭直觉，得先列个具体的核对清单，比如新公司的通勤时间，小楠现在通勤要35分钟，新公司要是超过50分钟就得考虑时间成本，还要通过人脉打听内部情况，小楠上周通过闺蜜群问了新公司的老员工，知道他们部门每周要加三次班到十点，这对她要照顾上小学的弟弟来说是硬伤。
还有，得把自己的最新作品集整理好，九月投简历的时候带近三个月的案例，通过率会比只带旧案例高40%，小楠特意把最近做的两个账号涨粉数据整理成表格，附在简历后面，投出第三天就收到了三家公司的面试邀请，其中一家的通勤时间刚好是40分钟,符合她的要求。
九月份天蝎座要不要跳槽，别光凭星座运势或者一时的情绪，得结合自己的资源、岗位缺口和实际生活需求来判断，冲动跳槽大概率会踩坑，稳扎稳打核对好每一项细节再做决定,才不会让自己后悔。